富民之本在得人。习近平总书记高度重视人才工作，强调“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，“要健全工作机制，增强服务意识，加强教育引导，搭建创新平台……促使优秀人才脱颖而出”。

社会经济发展离不开人才，在新一轮科技革命和产业变革浪潮中，人力资本特别是高素质人才资本，成为经济增长的第一动力。人才数量是有限的，高端人才更是稀缺资源，为了吸引人才，近年来各地纷纷出台人才引进优惠政策，打响了新一轮人才争夺战，给予人才丰厚的福利待遇，在户籍、住房、科研经费、奖励补助等予以倾斜，以图招揽到高层次人才，为经济转型升级发展奠定牢固的人才基础。

省委书记刘家义在山东全面展开新旧动能转换重大工程动员大会上讲话中指出：要实行更加积极有效的政策，优化人才发展环境，把国内外顶尖人才往山东引、往山东拉。要注重发挥本地高端人才的引领作用，既要招得来“女婿”，更要留得住“儿子”，“输血”与“造血”并重，“女婿”与“儿子”同心。要为企业家创造更好成长环境，大力弘扬劳模精神、工匠精神，集聚强大的创新力量。

济南市发布的人才新政30条实施细则，以海纳百川的宽大胸怀，不遗余力吸纳人才，遵循务实态度，为人才量身定做优惠政策。比如济南首次规定对创新创业人才（团队）的学历不做要求，真正做到不看学历看能力，从而打破了唯学历论英雄的陈旧思维，让真正的创新创业人才（团队）得以脱颖而出，凭借实干成绩获得政策认可。

天下多才，在所用之。把人才吸引过来只是万里长征第一步，最关键的则是要善用人才，搭建起充分释放人才能力的舞台，让高层次人才和基础人才都能尽情施展才能，为济南市的经济发展发光发热。在此次发布的细则中，济南创造性地设立泉城“人才驿站”，在全市范围调剂事业编制作为人才编制“蓄水池”，为来济创新创业的具有事业身份的高层次人才，在5年内保留其事业身份。

人才要“引进来”，更要“用不竭”和“留得住”。从以往的经验来看，如何将人才留下来，持久发挥人才的创造力，就必须解决人才的后顾之忧，让人才能够安心工作，愿意在济南定居生活。济南市人才工作领导小组办公室拿出最优厚的资金、配偶安置保障政策，出台实施了六条细则，给予住房、户籍等多项优惠政策支持，为引进人才做好服务保障工作，真正使人才“留得住”。

种下梧桐树，引来金凤凰。济南市发布的人才新政细则，就是一棵高大挺拔的“梧桐树”，以优厚的待遇、广阔的舞台、美好的发展前景，展示出济南市对人才的渴求和诚意，成为招揽“金凤凰”的宝器，必将吸引到各路人才的关注，激发内心的发展动力，来济南大展拳脚，施展自己的才华，为济南市的转型发展出力，为实现自我价值努力拼搏。

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