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2018年枣庄银行股份有限公司济宁、菏泽分行招聘工作人员(40人)(2)

2018-06-20来源:365488.com

笔试成绩发布后,将在报名网站发布招聘面试公告。面试人选从笔试人员中,由高分到低分,按照招聘职位录用计划的3倍依次确定。达不到录用计划3倍的招聘职位,按实有人数确定进入面试人选。

(二)面试人选资格审查

面试人选须在面试公告规定的时间内,由本人携带相关证明材料按枣庄银行总行指定的时间、地点参加现场资格审查,并在面试公告规定的时间、地点领取《面试通知单》。凡有关材料主要信息不实、不符合招聘职位要求、影响资格审查结果的,以及未按指定时间、地点参加现场资格审查的,枣庄银行总行将取消其面试资格。对因取消面试资格出现的面试人选空缺,由枣庄银行总行按规定由高分到低分依次递补。

(三)组织面试

面试人员按照《面试通知单》规定的时间登录报名网站查询具体的面试时间、地点,并携带相关材料参加面试。面试采用结构化面试等方式,采取百分制计分办法,实行考官和考生双抽签。面试成绩由面试考官当场评判,采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后,按笔试、面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算面试人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入,并按规定程序向社会公布。

五、体检

根据考试总成绩排名,对招聘职位实行等额确定体检考察人选。如同一个招聘职位出现应考人员考试总成绩相同,则按面试成绩由高分到低分确定体检考察人选。体检前,枣庄银行总行将在报名网站上发布体检公告,告知体检有关事项。体检标准按照国家有关规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。

六、考察

聘用考察按照相关规定,坚持正确选人用人导向,遵循突出政治标准、注重实绩能力的基本要求,全面考察、综合评价报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,并对考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审,对考察对象的档案按照有关规定进行严格审核、调查、处理。考察结束后,按照有关规定,研究确定考察结果,并通知考察对象。

对报考人员放弃或因体检考察问题形成空缺的职位,枣庄银行总行将从同职位面试人员中按成绩从高分到低分依次递补体检考察人选。

七、聘用审批

对确定为拟聘用的人员,由枣庄银行总行党委研究后进行公示。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响录用的,按照规定程序办理审批手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。对经批准录用的人员,办理相关手续。

新聘用人员在招聘行最低服务年限为五年(含试用期)。试用期自报到之日起计算,试用期为半年。

八、待遇及其他

1、聘用人员经业绩考核后,兑现相应待遇。

2、同业人员不参加笔试,经面试、体检、考察等环节按照计划数择优录取。

3、年龄计算的截止日期为2018年6月30日。

招聘政策咨询电话:0632-3076727、3096016

报名技术支持咨询电话:0632-3898196

招录工作监督电话:0632-8175299

附件:

《枣庄银行济宁分行招聘职位表》.xls

《枣庄银行菏泽分行招聘职位表》.xls

《报考专业目录》.doc

 

                                                           枣庄银行股份有限公司

                                                               2018年6月14日

 

 
来源:365488.com

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