根据《高密市教育后备干部管理办法》(高教办字〔2016〕44号)，经研究，面向全市竞争性选拔义务教育学校、幼儿园教育后备干部。教育后备干部选拔坚持德才兼备、以德为先;坚持业绩突出、群众认可;坚持理念先进、善于管理。现将有关事宜通知如下：

一、选拔范围

1.市教育局机关、直属单位工作人员;

2.现任市直学校中层正职干部，镇(街区)教管办工作人员、镇(街区)职级管理学校副校级干部、非完全小学校长，任职满3年，年龄一般不超过45周岁(1972年12月31日以后出生)。特别优秀的(近三年年度考核有两年为优秀、群众威信高、经单位党组织推荐)可适当放宽年龄;

3.在教育教学改革、学生管理等方面表现特别优秀，年龄在35周岁以下(1982年12月31日以后出生)、5年以上从教经历、担任过3年以上班主任的优秀年轻教师。

报考学段应与本人的现工作单位学段或持有的教师资格证学段相符，持有高学段教师资格证和现工作单位为高学段的可以报考低学段。同时符合2、3项年龄段的报考人员，只能自主选择其中一个年龄段。

二、选拔计划

选拔教育后备干部20名。

三、工作步骤

(一)动员部署。各单位要按照要求做好宣传发动工作，将本次竞争性选拔信息传达到符合条件的每一名干部、教师。

(二)组织报名。符合报考条件的人员，填写《高密市教育后备干部申报表》(1份)，经所在学校(单位)党组织审核、同意，连同本人身份证原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、教师资格证书原件及复印件，以各镇(街区)教管办、市直学校为单位，于2018年1月5日前统一报送至市教育局人事科105室。

(三)资格审查。按照竞争性选拔的资格条件要求，市教育局人事科对报名人员逐一进行资格审查。经审查合格的，发给准考证。凭准考证和本人身份证参加考试。

(四)业绩评价。根据近三年年度考核情况，一次优秀计1分，最高计3分。

(五)笔试、面试。采取先笔试后面试的办法，委托第三方组织实施，主要测试校长、副校长岗位应具备的教育法律法规、教育教学管理知识及写作能力，特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力。具体时间、地点另行通知。

根据报名情况，按学段、年龄段确定录取比例及各学段、年龄段录取人数。录取比例及录取人数在康成书院网站公布。按比例确定录取人数时，保留整数，尾数四舍五入。同一学段、同一年龄段报名人数达不到3人的，不再设置录取计划，报名人员可改报其他岗位。

1.笔试。笔试满分100分。按照笔试成绩加业绩评价成绩，由高分到低分依次按录取人数1：3的比例确定参加面试人选。

2.面试。满分100分。组织进入面试范围人员进行面试。

笔试成绩、业绩评价成绩、面试成绩相加为总成绩。根据总成绩，分学段、年龄段按照录取人数1：1的比例确定考察对象。总成绩相同者，一并确定为考察对象。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(六)组织考察。市教育局党委统一组织对考察对象进行全面考察，内容包括思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律以及群众公认程度等情况。考察确有问题的，取消其资格，从同一学段、同一年龄段人员中按总成绩依次等额递补。根据考察情况，经市教育局党委研究同意后，纳入教育后备干部人才库。

四、组织领导

各单位要加强组织领导，广泛宣传，认真履行好各项程序。对在竞争性选拔过程中弄虚作假以及违反干部人事工作纪律的，要严肃追究主要负责人和有关人员的责任。报考人员要端正态度，正确对待，积极参与，确保竞争性选拔工作顺利进行。

原标题：关于竞争性选拔教育后备干部的通知

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高密市教育后备干部申报表.xls

高密市竞争性选拔教育后备干部汇总表.xls

高密市教育局

2018年1月2日