2017年济宁市市直机关医院公开招聘劳务派遣工作人员实施方案(10人）

　　一、岗位报名和资格审查

　　(一)岗位报名

　　报名时间：2017年12月1日(星期五)8：00至2017年12月5日(星期二)17：00

　　报名地址：济宁市红星中路20号，济宁市市直机关医院五楼人事科现场报名，联系电话：0537-2967577.

　　报名材料：

　　(1)个人简历

　　(2)身份证原件及复印件

　　(3)毕业证原件及复印件(往届提供，应届生可不提供，但所学专业应与岗位要求专业一致)

　　(4)报到证原件及复印件(往届提供，应届生可不提供)

　　(5)相关执业证书原件及复印件

　　2、资格审查

　　资格审查：2017年12月1日-12月5日

　　单位指定专人负责资格初审，根据应聘人员提交的相关材料进行资格审查，并在单位网站公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交资料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员进行补充。

　　二、实施步骤

　　(一)笔试

　　笔试时间：2017年12月6日(星期三)上午10：00-11：30

　　笔试地点：市直机关医院总院区五楼会议室。

　　笔试命题：专业基础知识按儿科、护理等专业分别命题。每科考试时间为90分钟。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，占总成绩的50%。笔试成绩汇总后，在五楼公示栏进行公示。

　　(二)体检(2017年12月7日(星期四)上午8：00)

　　根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次确定体检人选;达不到规定比例的，按实有笔试人数确定;笔试人数出现空缺的，取消岗位招聘计划。应聘人员于12月7日上午7：40分到市直机关医院西院区一楼集合，在相关负责同志带领下进行统一体检，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，未按通知规定时间到位的视为自动放弃。

　　(三)结构化面试(2017年12月7日(星期四)下午2：30-5：00)

　　对体检合格人员进行面试，面试采取抽签方式进入考室，以面试答辩、实际操作等形式进行，每人10分钟时间计时。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩，占总成绩的50%，面试成绩汇总后，在五楼公示栏公示。应聘人员笔试成绩(占50%)，面试成绩(50%)，考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩再相同的，由单位组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员平均分值的，不得进入考察范围。

　　(四)对进入考察范围人选进行考察，考察采取查阅档案、查验证明、谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。

　　三、公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由医院在网站进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的，单位提出聘用意见。经批准聘用的人员，与济宁市城际人力资源有限公司按规定签订聘用合同，确立人事关系，派遣至济宁市市直机关医院工作。医院可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。