1.笔试。笔试内容为公安基础知识和公共基础知识。笔试结束后，根据笔试成绩由高到低按比例确定入围面试人选，其中，警务A岗位按1:2的比例确定入围面试人选，警务B岗位按1:3的比例确定入围面试人选。

2.面试。主要考查应聘人员的基本素质和能力。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算总成绩，总成绩相同的，面试成绩高者优先。

3.体能测评。根据总成绩排名，按招聘计划1:1.5的比例确定入围体能测评人选，体能测评为达标性测评，主要测评应聘人员身体素质是否符合要求，测评成绩不计入考试总成绩。测评项目及标准为：30周岁及以下，10米×4往返跑≤13″1，1000米跑≤4′25"，纵跳摸高≥265厘米;30周岁以上，10米×4往返跑≤13″4，1000米跑≤4′35"，纵跳摸高≥265厘米。以上测评项目均达标才能视为体能测评合格，具备进入体检考察环节资格。

笔试、面试按岗位设最低合格分数线，由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室研究确定。笔试结束后，可根据各岗位实际参加考试人数及成绩对招聘计划作相应调剂。面试环节，如经评委组合议认定，应聘人员综合素质不能满足岗位需求的，可取消或调减招聘计划。根据报名情况及岗位特点也可采取其他考试形式。

(三)资格审查

进入面试范围的应聘人员须携带以下材料参加现场资格审查(时间、地点另行通知)：①《报名登记表》一式两份(登录报名系统打印);②2寸近期正面免冠同底照片2张(贴报名登记表下方);③身份证、学历学位证原件及复印件，准考证;④报考退役军人定向招聘岗位的，须提交入伍、退役相关证明材料。

资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员要保证提供的各类证件、材料的真实性，如发现弄虚作假或有其他不符合招聘条件行为的，随时取消考试及聘用资格。

资格审查包含现场目测环节，主要察看应聘人员有无明显外观疾病、影响面容且难以治愈的皮肤病、文身、肢体功能障碍等不符合招聘条件的体貌特征，以及色觉、嗅觉是否达到规定要求等。对通过资格审查进入面试的人员，收取面试考务费70元。

(四)体检考察

按招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入体检、考察范围人员。体检标准参照相关规定执行。体检合格的进入考察环节，体检不合格或经考察发现有影响聘用问题的，取消聘用资格。
 

(五)聘用

经考试、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，与潍坊高新区人力资源服务公司签订《劳动合同》。聘用人员按规定实行试用期，试用期为3个月。试用期满，按照有关管理规定进行考核，考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除《劳动合同》。

四、其他事宜

有关考试、体检、考察等事宜，将通过潍坊高新区劳动人事局网站(www.gxrsj.cn)发布。应聘人员在报考期间，应仔细阅读本公告及附件，通过招聘网站及时了解最新招聘信息，并保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。对应聘人员违反招聘纪律的违纪违规行为，将按规定记入考试诚信档案。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0536—8675015

附件：

潍坊高新区2018年招聘公安警务岗位(政府购买服务)人员岗位汇总表.xls

潍坊高新区招聘工作领导小组办公室

2018年6月28日