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2018-06-27来源：365488.com
考试时间、地点另行通知。
2、面试
根据应聘人员的笔试成绩，从高分到低分按计划招聘人数1:2的比例确定进入面试人员，成绩相同并列进入面试范围。
面试主要测试应聘人员从事职位工作所必需的综合分析、组织协调、反应应变、职位匹配度、言语表达能力和举止仪表等。
面试时间、地点另行通知。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘职位应聘人员出现总成绩并列的，按符合优先条件人员、面试成绩由高分到低分确定。
3、体能测评
根据考试总成绩，分职位，由高分到低分，按应聘职位招聘计划1:1.2的比例依次确定进入体能测评范围人员。
测评项目：1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。
体能测评工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（附件4）执行。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评成绩不计入应聘人员总成绩。体能测评合格者进入政治考核、体检、毒检环节。
体能测评时间、地点另行通知。
六、政治考核、体检、毒检
按照招聘职位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按职位招聘计划1:1的比例，确定政治考核、体检、毒检人选。政治考核、体检、毒检由五莲县公安局负责组织。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号）有关规定执行。体检费用自理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。政治考核、体检、毒检不合格形成的空缺，从面试合格、体能测评合格人员中按总成绩从高到低依次等额递补人选。
七、聘用及待遇
拟聘用人员，在五莲县人民政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对没有问题或者反映问题不影响聘用的，与劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式到五莲县公安局从事警务辅助工作，试用期两个月。所聘人员基本工资不低于全市最低工资标准（1730元每月，含五险个人缴纳部分），其余工资待遇按县公安局辅警工资标准发放，按规定为其缴纳社会保险，统一发放服装。
聘用期间，如遇政策性清退，则按上级有关政策规定执行。
应聘咨询电话：0633—5613537
附件：
五莲县公安局
2018年6月26日
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