审查合格通过人员，当场领取综合考察通知书，进入综合考察非技能学科岗位应聘人员缴纳综合考察费70元/人。

（四）综合考察

综合考察采用答辩、微课等现场展示方式进行。成立专家评委组，采取百分制计算，其中答辩环节成绩占30%，微课环节成绩占70%，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分为应聘者的得分（各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入），成绩现场公布。

综合考察考场设监督席，在现场对考试程序进行监督。

（五）考试总成绩计算

考试结束后，技能学科岗位按照技能测试占35%、笔试占30%、综合考察占35%的比例，应聘非技能学科岗位的按照笔试占30%、综合考察占70%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩（各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。根据考试总成绩，按照各招聘岗位数，由高分到低分，按计划招聘人数1：1.5的比例，确定进入政审、体检、选岗范围人选，名单在天桥区政府网首页“天桥教育栏”公示，也可本人登录报名网站自行查询，考试总成绩及是否进入政审、体检范围。

考试总成绩相同的，按以下方法确定政审、体检、选岗人选：

1.技能学科岗位，按照综合考察成绩由高分到低分确定人选，综合考察成绩相同的，按照技能测试和笔试成绩之和由高分到低分确定人选，技能测试成绩和笔试成绩之和也相同的，按照技能测试成绩由高分到低分确定人选。

2.非技能学科岗位，按照综合考察成绩由高分到低分确定人选，综合考察成绩相同的，按照笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩相同的，重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定人选。

在政审、体检、选岗阶段，因其弃权或政审、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法依次递补。

五、政审体检

政审体检工作在区教师招聘工作领导小组的领导下，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

（一）政审。根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。

（二）体检。体检在县级及以上综合医院封闭进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于修订

对弃权和政审、体检不合格、无法出具有效证明的人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的岗位空缺，经区教师招聘工作领导小组审核同意，在政审体检人选范围内，按招聘岗位，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、岗位选择

政审体检合格的人员，按照招聘计划和报考岗位组，参加现场岗位选择，按应聘岗位和考试总成绩由高分到低分依次自主选择岗位，在规定时间内，未参加岗位选择或不选岗的，视为自动放弃，经区教师招聘工作领导小组审核同意，按招聘岗位，在政审体检人选范围内，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

七、办理签约聘用手续

根据岗位选择情况，确定拟聘用人员名单，并在天桥区政府网首页“天桥教育栏”公示7个工作日，公示期满无异议的，根据有关规定，对招聘的教师按照规定程序办理签约聘用手续，受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式签订聘用合同，并按规定确定工资待遇；试用期考核不合格的，不再签订聘用合同。聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，受聘人员在聘用单位的最低服务年限为5年（含试用期）。新聘用人员，按照规定进行培训。

已取得聘用资格的拟聘人员，在规定时间内无法办理与现聘单位解除聘用合同者视为自动放弃，取消其聘用资格。因取消聘用资格造成的人员空缺，按照岗位选择的递补办法递补。

八、其他

本简章由区人力资源和社会保障局、区教育局负责解释。

咨询电话：区人力资源和社会保障局 85872687

区教育局80998128    80998129

附件：

1. 附件1：2018年济南市天桥区公开招聘教师招聘计划及岗位汇总表.xls

2.附件2：单位同意报考证明（模板）.doc

3.附件3：2018年天桥区教育系统公开招聘教师有关事宜.doc

济南市天桥区人力资源和社会保障局

济南市天桥区教育局

                          2018年7月4日